La seguridad y salud laboral de nuestros trabajadores nos han hecho comprometernos con la norma ISO 45001 y nos permite ofrecer los siguientes valores añadidos:
• Aporta valor: Implantar sus requisitos aporta valor porque hace que seamos más eficientes en los procesos y facilita la acción comercial.
• La mejora continua de la seguridad y salud laboral según ISO 45001 nos aporta una visión diferente de los procesos que nos ayuda a innovar.
• Motivación del personal gracias al control y seguimiento de la seguridad y salud laboral a través del certificado ISO 45001 y la mejora continua que implica esta certificación.
• Facilita vender a nuevos mercados y clientes. El cumplimiento de los requisitos ISO 45001 evidencia ante los clientes y otras partes interesadas que somos una empresa cumple la legislación y está comprometida con la seguridad y salud laboral de los trabajadores.
Los principales requisitos de esta norma ISO 45001 de seguridad y salud son:
Política, aprobada por la dirección. En un Sistema ISO 45001 es necesario explicitar los compromisos de mejora continua y cumplir la legislación y otros requisitos que se comprometa la organización.
Planificación de la Seguridad y Salud Laboral a partir de:
• Identificación, evaluación y control de riesgos y peligros.
• Cumplimiento de los requisitos legales como los de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
• Objetivos de Seguridad y Salud Laboral cuantificados.
• Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
Implantación y funcionamiento, para hacerla con éxito, y de acuerdo con la norma ISO 45001, hay que tener en cuenta:
• Responsabilidades en el desarrollo del sistema.
• Formación, sensibilización y competencias.
• Consulta y comunicación.
• Control de la documentación y los datos vinculados con los requisitos de la norma.
• Control operacional de las actividades de Seguridad y Salud Laboral.
• Prevención y respuesta ante las emergencias de seguridad y salud laboral.
Verificación. Las comprobaciones y acciones correctoras que requiere la norma ISO 45001. Intentan detectar las posibles deficiencias del sistema para aplicar la acción correctiva que corresponda. Tiene en cuenta:
• Seguimiento y medición del comportamiento de la gestión de la seguridad y salud laboral. Se puede hacer a través de indicadores que estén en el cuadro de mando.
• Accidentes, incidentes, no conformidades y acciones preventivas y correctivas vinculadas con la gestión de la seguridad y salud laboral.
Registros del certificado y su gestión.
• Auditorías del sistema de gestión de la seguridad y salud laboral.
Revisión por la dirección. La norma pide que la revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad Laboral esté documentada, indicando los temas tratados y las decisiones de mejora continua del Sistema.
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